Urlopy.

 

Przepisy dotyczące urlopów w Austrii uregulowane są w ustawie o urlopach. Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 30 dni robocze rocznie, a w przypadku przepracowania 25 lat pracy – 36 dni w roku. Roszczenie urlopowe powstaje w pierwszych 6 miesiącach powstałego stosunku pracy proporcjonalnie do przepracowanego okresu pracy, po 6 przepracowanych miesiącach powstaje roszczenie do odbioru urlopu w pełnym wymiarze. Pracownicy wykonujący pracę na zmianie nocnej otrzymują dodatkowe dni urlopu.

 

Urlop macierzyński nad dziećmi do 2 roku życia
w Austrii przysługuje zarówno matkom jak i ojcom narodzonych lub adoptowanych dzieci. Jest on regulowany przepisami ustawy o ochronie matek oraz ustawie o podejmowaniu urlopu macierzyńskiego nad dziećmi przez ojców. Rodzice mogą podejmować urlop nad dziećmi przemiennie, ale tylko z podwójną zmianą (czyli maksymalnie 3 części urlopu, minimalny czas trwania jednej części 2 miesiące). W trakcie trwania urlopu macierzyńskiego rodzice są chronieni przed zwolnieniem z pracy i wypowiedzeniem stosunku pracy.

 

Wypowiedzenie stosunku pracy.

 

Wypowiedzenie służy zakończeniu stosunku pracy i nie musi być uzasadnione. Zarówno pracodawca jak
i pracobiorca mogą rozwiązać umowę o pracę pod warunkiem zachowania terminu wypowiedzenia.

Istnieje także możliwość rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem obopólnym stron, w takiej sytuacji nie obowiązują żadne terminy. Strony za wzajemnym porozumieniem same określają kiedy nastąpi rozwiązanie pomiędzy nimi stosunku pracy.

 

Prawo do wynagrodzenia

 

W Austrii nie ma ustawowo określonej płacy minimalnej. Funkcję ochrony płacowej pracownika spełniają branżowe i zakładowe układy zbiorowe pracy, których jest ok. 400. Umowy te określają minimalne wynagrodzenie godzinowe brutto dla danego stanowiska w danej branży lub nawet w danym zakładzie

 

W ramach zbiorowego układu pomiędzy Austriacką Izbą Gospodarczą a Austriackim Zrzeszeniem Związków Zawodowych wprowadzono od 01.01.2009 płacę minimalną w wysokości 1000 Euro brutto. Regulacja ta dotyczy jednak jedynie pracodawców i pracowników zrzeszonych w ww. instytucjach.

 

 

1.2. Praca sezonowa

Pracownik sezonowy ma prawo do zawarcia pisemnej umowy o pracę na podstawie regulacji zawartych w Ustawie o umowach o pracę bądź – w przypadku pracowników pracujących w rolnictwie – w Ustawie:  Prawo pracy dla robotników rolnych.

Jednak pracodawcy wykorzystują dopuszczalną prawem pracy możliwość wystawienia pracownikowi jedynie uproszczonej formy takiej umowy (Karty Pracy). Podane są w niej tylko podstawowe zobowiązania pracodawcy i pracobiorcy (zakres czynności, czas pracy, wynagrodzenie, itp.). Zgodnie z prawem Kartę Pracy pracodawcy muszą wystawić wyłącznie dla stosunku pracy dłuższego niż 1 miesiąc.

Umowa o pracę na okres krótszy może więc być zawarta w innej formie, nawet w formie ustnych uzgodnień.

 

W przypadku pracowników zatrudnianych na okres do 6 tygodni przy zbiorach plonów w rolnictwie, najczęściej spotykaną formą zawarcia umowy jest akceptacja własnym podpisem tzw. regulaminu pracy, płacy i pobytu– sporządzonego w języku polskim. 

 


Warunki zawarte w regulaminie, w tym warunki pobytu, są najczęściej znane wszystkim przed przyjazdem, albowiem rekrutacja odbywa się w styczniu – lutym. Warto dokładnie je przestudiować, aby później nie być rozczarowanym warunkami płacowymi, czy też warunkami  samego pobytu. Dotyczy to w szczególności tych polskich pracowników sezonowych, którzy przyjeżdżają do Austrii na krótko, do pracy przy zbiorze warzyw i owoców

Zdarza się, że wyobrażenie o wysokości zarobków nie ma nic wspólnego z faktycznie osiąganymi dochodami, a to z powodu bądź niskiego urodzaju bądź niskiej wydajności pracy własnej.

 

W przypadku pracy “na akord” przy zbiorach umowę można jednostronnie wypowiedzieć z jednodniowym wyprzedzeniem. Ustawodawca zabezpieczył jednak interes pracodawcy dając mu możliwość domagania się w takiej sytuacji odszkodowania (nagłe odejście pracownika uniemożliwia bowiem zbiór plonu w terminie i powoduje jego zmarnowanie).
O odszkodowaniu powinien zadecydować sąd pracy, w praktyce jednak pracodawca często potrąca sobie pewną kwotę z należnego wynagrodzenia odchodzącego nagle pracownika.

 

W przypadku pozostałych pracowników sezonowych czyli pracujących dłużej niż 6 tygodni, termin wypowiedzenia umowy wynosi 1 miesiąc.

Ustawowy czas pracy wynosi 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo, ale już dla pracowników w rolnictwie
w okresie żniw lub zbioru owoców czas pracy może być wydłużony – do maksymalnie 60 godzin tygodniowo i 12 godzin dziennie – bez dodatkowego wynagrodzenia przewidzianego dla godzin nadliczbowych. W rozliczeniu okresowym musi jednak nastąpić korekta do maksymalnie 40 godzin tygodniowo.

 

Za pracę w nadgodzinach i w porze nocnej przysługują pracownikowi sezonowemu pracującemu w systemie godzinowym odpowiednie dodatki określone w umowach zbiorowych. Pracującym w rolnictwie przysługuje godzinna, ale nieodpłatna przerwa w pracy.

 

 

Najmniejsze prawa do świadczeń socjalnych przysługują zagranicznym pracownikom sezonowym zatrudnianym do maksymalnie 6 tygodni przy zbiorach plonów.

 

  • Nie podlegają oni ubezpieczeniu emerytalnemu,
  • nie uzyskują prawa do urlopu (przysługuje dopiero po 6 miesiącach pracy),
  •  nie przysługuje im zasiłek rodzinny, zasiłek dla bezrobotnych (nie płacą odpowiedniej składki ubezpieczeniowej),
  •  nie przysługuje im nieodpłatna odzież i obuwie robocze.

 

Pracodawca powinien zapewnić do ich dyspozycji podczas pracy w polu wodę pitną oraz toaletę. Mają prawo do zakwaterowania w warunkach spełniających nie tylko odpowiednie wymogi sanitarne, ale także dających możliwość ugotowania posiłku, czy też wysuszenia odzieży. Mogą to więc być klasyczne kontenery mieszkalne, ale nie namioty, ani pomieszczenia gospodarcze.

 

Pozostali pracownicy sezonowi podlegają dodatkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, ale w przypadku wcześniejszej utraty miejsca pracy nie mają prawa do zasiłku dla bezrobotnych (przysługuje po minimum 52 tygodniach okresu składkowego). Należy im się bezpłatna odzież robocza, co jest często niezbędne ze względu na charakter pracy (barman, recepcjonista, kucharz, kelner, sprzątaczka hotelowa).

  
  
  
  

Komentarze



7 komentarze do “PRACA I PODATKI W AUSTRII”

  1. Dodał: alicja caban - 22 September 2015 11:24

    niepolecam pracy w Austri pracuje 7 lat a traktują jak niewolnika dopóki masz siłe to dobrze a jak zachorujesz to cię zwolnią bo takie prawo ja pracowałam po14 godzin na dobę teraz po operacji niemam sił to szybko dali wypowiedzenie 14 dniowe żeby szybko się mnie pozbyć nawet niedali się tu wyleczyć a kase mam tu a w Polsce niemam składek .po prostu niema kto pomuc jestem sama polka

  2. Dodał: Grzegorz - 10 March 2016 18:01

    Aż krew zalewa gdy patrzę ile wynosi kwota wolna w Austrii a Polsce. Nie dziwie się, że migrujemy.

  3. Dodał: Andrzej - 21 February 2017 21:05

    Wszystko pięknie tylko np formularz ZS-QU1 nie występuje w wersji językowej niemiecko-polskiej i urzędy nie chcą potwierdzić. Podobnie z kontem do przelewu. Bank ING w moim przypadku wydaje tylko zaświadczenie w języku polskim, którego Austryjacy nie respektują. Niby UE !!! Paranoja

  4. Dodał: Księgowa - 14 November 2017 10:50

    Nie jest tak łatwo jak się wydaje nawet w Austrii.

  5. Dodał: Marta - 29 November 2017 01:11

    Umowa o pracę powinna zawierać przede wszystkim określenie stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą, a także obowiązki, jakie ma wobec pracownika pracodawca. Często ludzie zastanawiają się co powinna zawierać umowa o pracę- sporo informacji znalazłam na http://www.przegladprawny.pl/umowa-o-prace-co-powinna-zawierac-zeby-pracownik-czul-sie-bezpieczny/

  6. Dodał: Andrea - 20 April 2018 17:03

    Panie Andrzeju,
    jak udało się podpisać wniosek ZS-QU1 w polskim urzędzie? Ja również mam problem, potrzebują pismo przetłumaczone przez tłumacza. Istnieje może ten wniosek w języku polskim?

  7. Dodał: arman jan - 18 October 2018 20:25

    mam problem
    prosze o pomoc
    pracowałem w Austrii podczas wakacji w gastronomii, kawałek czerwca i cały lipiec przepracowałem na poczatku sierpnia dzwignąłem wozek z towarem i poczułem ból w kolanie, przyjechałem do Polski i byłem na zwolnieniu przez 6 tygodni a firma w Austrii i kasa chorych nie chcą mi wypłacic naleznych mi pieniędzy czy ktos wie jak to załatwic gdzie moze wysłac jakies pismo czy cos? prosze o pomoc

Dodaj komentarz

  
  

Tags

podatki w austrii, austria praca, praca w austrii opinie, praca w austri, podatek w austrii, podatki austria, podatki w austrii 2012, austria podatki, progi podatkowe w austrii, podatek austria, zwrot podatku z austrii forum, polonika at oferty pracy, podatki w austrii 2011, prawo pracy austria, podatek dochodowy w austrii, praca wiedeń forum, macierzynskie w austrii, yhs-default, zarobki w austrii forum, podatek koscielny w austrii, austria praca opinie, praca we wiedniu forum, austria praca forum, praca w austrii a podatek w polsce, podatki w austri, prawo pracy w austrii, podatki austria 2012, zasady zatrudnienia w austrii, praca w austri opinie, praca w UE podatki forum, podatek dohodowy w austrii 2013, pracownicy robotniczy w austrii układ zbiorowy, kwota wokna od podatku austria, austria podatek dochodowy, wieden ogolne warunki pracy, podatek katastralny w austrii, podatki polskiej firmyvw austrii, austria obowiazujace praw pracownika