W większości przypadków ekwiwalent urlopowy jest wypłacany w ramach wynagrodzenia (lub pensji) za czerwiec. Związki zawodowe muszą jednak co roku od nowa bronić uprzywilejowanego pod względem podatkowym świadczenia urlopowego. Kto ma prawo do świadczenia urlopowego w Austrii, jak się je oblicza, ile wynosi i na wiele innych pytań odpowiada oegb.at.
Dlaczego w Austrii wypłaca się świadczenie urlopowe? Gdzie uregulowane są kwestie związane z wynagrodzeniem za urlop?
Nie jest ona, jak wielu sądzi, określona przepisami prawa, ale ma swoje umocowanie w układach zbiorowych pracy. Pracownicy otrzymują świadczenia urlopowe, ponieważ związki zawodowe walczyły o nie i bronią ich co roku.
Świadczenie urlopowe – w formie, w jakiej je znamy – istnieje od lat 50. ubiegłego wieku. Od tego czasu związki zawodowe walczą o dodatkowe płace i wynagrodzenia. Celem była dalsza poprawa standardu życia pracowników umysłowych i fizycznych.
Kto otrzymuje świadczenie urlopowe w Austrii? Czy należy mi się świadczenie urlopowe, nawet jeśli pracuję w niepełnym wymiarze godzin, mam marginalne zatrudnienie lub jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony?
Wszyscy pracownicy objęci układem zbiorowym otrzymują świadczenie urlopowe niezależnie od liczby przepracowanych godzin. Oznacza to, że nawet pracownicy zatrudnieni na niewielką skalę lub w niepełnym wymiarze godzin muszą otrzymać od pracodawcy świadczenie urlopowe. Osoby wykonujące wolny zawód nie mają prawa do wynagrodzenia za urlop, chyba że zostało to uzgodnione osobiście i zapisane w umowie.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas urlopu w Austrii? Czy świadczenie urlopowe jest zwolnione z podatku?
Zasadniczo wynagrodzenie urlopowe wynosi pełną miesięczną płacę brutto. Zazwyczaj jednak netto zostaje trochę więcej niż w przypadku zwykłej pensji miesięcznej – ponieważ w przeciwieństwie do zwykłego dochodu, wynagrodzenie urlopowe jest korzystniej opodatkowane na korzyść pracownika. Osoby, które nie przepracowały całego roku, otrzymują świadczenie urlopowe proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy.
Kiedy i w jaki sposób wypłacane jest świadczenie urlopowe w Austrii?
Świadczenie urlopowe jest wypłacane przez pracodawcę w taki sam sposób, jak miesięczne dochody – jednorazowo, a następnie zwykle wraz z czerwcowym wynagrodzeniem (lub pensją), albo podzielone na dwa etapy w ciągu roku. W wielu firmach tzw. wypłaty specjalne, tj. wynagrodzenie za urlop i premia świąteczna, są dzielone kwartalnie na cztery wypłaty w roku.
Co dzieje się z moim wynagrodzeniem za czas urlopu, gdy rezygnuję z pracy?
Po zakończeniu stosunku pracy pracownicy w Austrii mają prawo do świadczenia urlopowego za przepracowane miesiące. Kwota ta jest zatem obliczana i wypłacana proporcjonalnie.
Czy w przypadku choroby w Austrii również przysługuje mi świadczenie urlopowe?
Pracownicy mają również prawo do urlopu wypoczynkowego w przypadku choroby, a także do normalnej pensji lub wynagrodzenia.
Czy za pracę w skróconym wymiarze czasu pracy również przysługuje wynagrodzenie urlopowe?
Osoby, które obecnie pracują w niepełnym wymiarze godzin z powodu pandemii Corony w Austrii, otrzymują niższy dochód w wysokości od 80 do 90% normalnego dochodu – ale specjalne świadczenia, takie jak dodatek urlopowy, są wypłacane na podstawie układu zbiorowego, tj. w pełnej wysokości normalnego dochodu przed rozpoczęciem pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Na podstawie informacji Österreichische Gewerkschaftsbund przetlumaczyla
Grazyna Walega