Na temat urlopów, zwolnień i zwolnień lekarskich krąży wiele mitów – przyjrzeliśmy się im bliżej i podpowiadamy, co tak naprawdę jest prawdą!
- ” Na zwolnieniu lekarskim nie mogę zostać zwolniony/a”.
Błąd – zwolnienie w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim (a także na urlopie!) jest możliwe. Pracodawca musi jednak przestrzegać okresów i terminów wypowiedzenia.
Jeśli więc zostaniesz zwolniony z pracy w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim, przez pewien czas będziesz jeszcze otrzymywał wynagrodzenie lub pensję.
- „W home office muszę być cały czas dostępny”.
Nie. Godziny pracy są takie same jak w Twoim miejscu pracy. Jest czas rozpoczęcia i zakończenia.
- „Mój pracodawca może decydować, kiedy pójdę na urlop”.
Nie, urlop musi być uzgodniony między Tobą a Twoim pracodawcą. Nawet jeśli uzgodniono urlop firmowy, musi byc on za Twoja zgoda.
Jeśli masz radę zakładową, masz wyraźną przewagę: jeśli pracownik zapowiada urlop w wymiarze ponad 12 dni roboczych z 3-miesięcznym wyprzedzeniem i nie dojdzie do porozumienia w sprawie urlopu mimo poparcia rady zakładowej, pracownik może wykorzystać urlop bez zgody pracodawcy. W tym przypadku pracodawca ma jedynie możliwość złożenia skargi. (§ 4 ust. 4 UrlG)
- „Jeśli zachoruję na urlopie, to mam pecha i tracę cenne dni urlopu”.
Niekoniecznie – jeśli chorujesz dłużej niż trzy dni, za ten czas nie odlicza się dni urlopowych.
Ważne: Jeśli zachorujesz podczas urlopu, natychmiast udaj się do lekarza i zdobądź zwolnienie lekarskie oraz niezwłocznie poinformuj firmę na piśmie.
Uwaga: wakacje nie są przez to przedłużane! Uzgodnione zakończenie urlopu jest nadal aktualne.
- „Jeśli zrezygnuję z dni urlopowych, otrzymam większe wynagrodzenie”.
Nie, to jest zabronione. Urlop jest po to, żeby się zregenerować, bo praca non stop powoduje, że się choruje.
- „Mój pracodawca nie może mnie zwolnić za pośrednictwem SMS lub WhatsApp”.
Nieprawda , w pewnych przypadkach może. Zazwyczaj nie ma precyzyjnych wymogów formalnych dotyczących wypowiedzeń w zakresie formy, w jakiej muszą być one wręczane i przekazywane.
Wypowiedzenie jest ważne, nawet jeśli zostało złożone ustnie lub przez posłańca.
- „Trzeba pracować w nadgodzinach”.
To też nie jest prawda. Jeśli masz ważne powody (np. opieka nad dzieckiem lub pilna wizyta u lekarza), nie musisz pracować w nadgodzinach. Przyczyny muszą przeważać nad interesem spółki.
Pracodawca ma jednak prawo zlecić pracę w godzinach nadliczbowych, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej. Ale można odmówić pracy na 11 i 12 godzinę bez podania przyczyn.
- „Gdy jestem na zwolnieniu lekarskim, przez pierwsze trzy dni nie potrzebuję zaświadczenia lekarskiego.“
Nie zgadza się – pracodawca może żądać od Ciebie potwierdzenia już od pierwszego dnia.
- ” Mam prawo do otrzymania od pracodawcy referencji”.
Tak, masz do niej prawo – ale musisz o nią poprosić, nie dostajesz jej automatycznie. Pracodawca musi pokryć koszty tego sprawozdania.
- „Najlepiej od razu podpisywać wszelkie dokumenty składane w sprawie obustronnego rozwiązania umowy.
Absolutnie nie! Musi być jakiś powód, dla którego pracodawca tak się spieszy. Zanim podpiszesz jakikolwiek dokument, poświęć swój czas, aby dowiedzieć się, o co w nim chodzi aby nie stracić swoich praw.
Na podstawie „ÖGB-Team“ przetłumaczyła i opracowała
Mag. Grazyna Walega
