Szeroko reklamowana przez rząd reforma podatkowa przyniesie przeciętnemu pracobiorcy w przyszlym roku faktycznie tylko niewielkie odciążenie . W tej sytuacji liczy się każda możliwość zaoszczędzenia pieniędzy.

Wkrótce znowu wpłyną na konto – przez wielu niecierpliwie oczekiwane „pieniądze świąteczne”. W zasadzie nie ma żadnego przepisu, który nakazuje pracodawcom wypłacanie ekstra-wynagrodzeń, do których należy także Weihnachtsgeld. Należą się one natomiast pracownikom tych branży, których związki zawodowe wywalczyły je jako część Kollektivvertrag albo gdy zostały ustalone w umowie zakładowej bądź indywidualnej.

Aby podczas pobytu w Austrii być przygotowanym na wszelkie ewentualności, zalecamy Państwu wydrukowanie zawartych w poradniku informacji oraz ewentualnie zorganizowanie we właściwym czasie potrzebnych dokumentów.

W ostatnich latach w Austrii upowszechniły się dwa modele pracy w niepełnym wymiarze godzin: tzw. „Teilzeit” oraz „geringfügige Beschäftigung”.

Gotówka, karta do bankomatu, karta kredytowa czy czeki podróżne- każdy z tych środków płatniczych ma swoje zalety i wady. A oto ich przegląd:

Wydział Konsularny Ambasady RP w Austrii przygotowal poradnik dla obywateli polskich podejmujących pracę w Austrii.zawiera on przydatne informacje dotyczace m.in. prawa pobytowego,pracy i podatkow, swiadczen socjalnych , sluzby zdrowia i szkolnictwa, wreszcie informacje dla kierowcow i posiadaczy samochodow.

Jeśli macie (-liście ) Państwo poważniejsze kłopoty zdrowotne, których długotrwałe skutki utrudniają Wam „normalne” życie oraz wykonywanie zawodu, to możecie ubiegać się u swojego lekarza o pobyt w sanatorium.

Generalnie nie istnieje przepis dotyczacy pracy na zewnatrz w niskich temperaturach – nie przysluguje wiec tez “wolne” z powodu mrozow. Wyjatki obowiazuja jedynie dla zatrudnionych w branzy budowlanej. Moga oni w przypadku sniegu i silnego mrozu krotkoterminowo zaprzestac pracy I otrzymac tzw. “rekompensate za zla pogode”.

W przypadku choroby – na co muszę uważać? Ważne jest niezwłoczne zgloszenie zwolnienia chorobowego pracodawcy. Najczęściej firmy ustalają same, komu w pierwszej lini stan ten należy zgłosić.Nie należy raczej ograniczyc się tylko do zgłoszenia tej informacji kolegom z pracy- doswiadczenie wskazuje, że często dochodzi do problemów w przekazaniu jej szefowi.

Kto po okresie Karenz chce powrócić na poprzednie miejsce pracy ma do tego pełne prawo. A oto przegląd najważniejszych przepisów dotyczących tego tematu: