Lato w pełni  i jedno jest pewne: będziemy się pocić. Nie tylko w czasie wolnym, ale także w pracy. Mamy dla Ciebie dziewięć najważniejszych zasad, gdy w pracy jest gorąco:

1) Czy mogę ustawić prywatny wentylator? Czy wolno mi korzystać z innych urządzeń chłodzących?

Jeśli chcesz ustawić wentylator, musisz wcześniej omówić to z szefem. Musi on dać zielone światło, ponieważ wiąże się to również z kwestiami bezpieczeństwa. Zasadniczo jednak sprzęt elektryczny powinien być zapewniony przez firmę.

 

2) Czy mój pracodawca musi zapewnić lub zainstalować klimatyzację lub nawilżacz powietrza w ekstremalnych upałach?

Nie, ale: jeśli system klimatyzacji jest już zainstalowany, temperatura w pomieszczeniu nie powinna przekraczać 25 stopni, jeśli to możliwe. Jeśli nie ma klimatyzacji, szef musi znaleźć inne sposoby, aby uczynić pracę znośną. Na przykład przyciemnić okna, włączyć wentylatory lub zapewnić napoje bezalkoholowe.

 

3) Czy mogę nosić do pracy przewiewny strój plażowy (klapki, minispódniczkę, podkoszulek…)?

Również w tym przypadku należy porozmawiać z przełożonym lub kierownikiem. W wyjątkowo upalne dni może on złagodzić zasady dotyczące ubioru. Możesz zrezygnować z krawata, założyć szorty lub lekkie buty. Jednak w wielu zawodach niektóre ubrania są obowiązkowe i muszą być noszone pomimo upałów: Na przykład obuwie robocze lub kask, ale ma to na celu zapewnienie bezpieczeństwa. Jeśli w swojej pracy masz kontakt z klientami lub jeśli istnieją przepisy dotyczące odzieży firmowej (np. mundur), zasady te muszą być również przestrzegane w upale, ale porozmawiaj ze swoim szefem, aby sprawdzić, czy istnieje rozsądne rozwiązanie! Jeśli w Twojej firmie nie ma ogólnych zasad dotyczących ubioru, upewnij się, że ubierasz się w stylu typowym dla branży, nawet w wysokich temperaturach. 

 

4) Kiedy dostaje się w pracy wolne z powodu upałów?

Niestety, zwolnienie z powodu opałów to tylko mit. Nie możesz opuścić miejsca pracy, nawet jeśli temperatura jest zbyt wysoka. Nie jesteś jednak bezbronny wobec upałów. Pracodawcy muszą zapewnić, aby temperatura w pomieszczeniach biurowych wynosiła od 19 do 25 stopni. Jeśli jest klimatyzacja, nie może być cieplej niż 25 stopni. I – jak wspomniano powyżej – można przyciemnić okna, ustawić wentylatory lub zapewnić napoje bezalkoholowe.

 

5) Czy istnieją specjalne przepisy dotyczące pracowników budowlanych?

Tak, istnieją. Są oni jedynymi, którzy otrzymują „wolne od upałów” w temperaturze 32,5 stopnia zgodnie z ustawą o odszkodowaniach dla pracowników budowlanych za złe warunki pogodowe.

 

6) Czy pracodawca musi zapewnić mi specjalną ochronę, jeśli w upale wystąpią u mnie problemy fizyczne spowodowane chorobą lub podobnym schorzeniem?

Tak, pracodawcy mają obowiązek zachowania szczególnej ostrożności i muszą zwracać szczególną uwagę na warunki pracy i zdrowie pracowników podczas fali upałów. Dotyczy to zwłaszcza kobiet w ciąży i matek karmiących oraz starszych pracowników i osób, których zdrowie jest zagrożone.

 

7) Czy mogę zmienić godziny pracy tak, aby rozpoczynać pracę, gdy na zewnątrz jest jeszcze chłodno? Na przykład od godziny 6 rano?

Nie, nie możesz. Przynajmniej nie jednostronnie, więc nie możesz o tym decydować samodzielnie. Najlepiej porozmawiać z kierownikiem lub przełożonym, aby znaleźć dobre rozwiązanie.

 

8) Czy szef musi zapewnić mi wodę mineralną lub napoje bezalkoholowe?

Pracodawca musi zapewnić dostęp do wody pitnej – napoje bezalkoholowe i woda mineralna nie. 

 

9) Jeśli pracuję również na zewnątrz lub podróżuję, czy moja firma musi zapewnić mi ochronę przeciwsłoneczną?

Tak, ale nie tylko krem przeciwsłoneczny. Należy również zapewnić odzież chroniącą przed promieniami UV. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca musi zapewnić odzież lub sprzęt ochronny.