Przypadek obloznej choroby w kregu rodziny przychodzi czesto nagle i niespodziewanie. Od 2014 roku istnieje mozliwosc otrzymania „zwolnienia na pielegnacje“ (Pflegekarenz) lub przejscia na czesciowe zatrudnienie (Pflegeteilzeit), jesli jest sie od conajmniej od 3 miesiecy bez przerwy zatrudnionym w danej firmie i udzieli ona na to pozwolenia.Dla pracownikow sezonowych przewidziane sa w tej kwestii uzgodnienia specjalne.

A oto najwazniejsze informacje z tego zakresu w telegraficznym skrocie :
• Maksymalna dlugosc „Pflegekarenz“ lub „Pflegeteilzeit“ wynosi od miesiaca do trzech miesiecy.
• Pracodawca musi wyrazic na to zgode- nie ma srodkow prawnych umozliwiajacych odwolanie sie od jego decyzji.
• Mozna zlozyc wniosek o „Pflegekarenz“ dla bliskich czlonkow rodziny , ktorzy zakwalifikowani zostali jako trzeci stopien pielegnacji (Pflegestufe 3). Musi to zostac poparte pisemna decyzja o dodatku pielegnacyjnym (Pflegegeld). Proces decyzyjny dotyczacy przyznania dodatku pielegnacyjnegio moze ulec przyspieszeniu wlasnie w przypadku zgloszenia checi przejscia na zwolnienie pielegnacyjne.
• Jako bliscy czlonkowie rodziny uznawani sa: malzonkowie oraz tychze dzieci lub rodzenstwo, rodzice, dziadkowie, rodzice adopcyjni, rodzenstwo, tesciowie.
• Nie ma koniecznosci zamieszkiwania z tymi osobami w jednym gospodarstwie domowym.
• W czasie zwolnienia pielegnacyjnego przysluguje Panstwu ubezpieczenie emerytalne oraz chorobowe oraz macie Panstwo prawo do odprawy ( Abfertigung).
• O uposazenie pieniezne podczas zwolnienia pielegnacyjnego nalezy sie zwrocic do Ministerstwa Spraw Socjalnych ( Sozialministerium). Wiecej informacji w jezyku niemieckim na ten temat znajdziecie Panstwo na stronie internetowej dotyczacej spraw opieki i pielegnacji : www.sozialministerium.at

Na podstawie „AK für Sie“ 11/2016
Mag. Grazyna Walega