Generalnie  nie  istnieje przepis  dotyczacy pracy na zewnatrz  w niskich temperaturach- nie przysluguje  wiec tez “wolne” z powodu mrozow. Wyjatki  obowiazuja  jedynie dla zatrudnionych w branzy budowlanej.

Moga oni  w przypadku  sniegu i silnego mrozu krotkoterminowo zaprzestac pracy I otrzymac  tzw. “rekompensate za zla pogode”.Jednakze  wszyscy pracodawcy maja obowiazek  opieki w stosunku do swoich pracownikow  I powinni  regularnie sprawdzac I oceniac warunki pracy. W przypadku gdyby okazalo sie, ze niezbedne jest ubranie chroniace przed zla pogoda , sa oni zobowiazani dostarczyc  takowe  zatrudnionym. Jakie standardy musi takie ubranie ochronne spelniac , obwarowane jest natomiast dokladnymi przepisami. Powinno ono dobrze  izolowac od zimna , odprowadzac  wilgoc (“atmungsaktiv”) a w przypadku  zlej widocznosci byc wyposazone w elementy  odblaskowe. Firma ma takze obowiazek wymieniac zniszczone  lub uszkodzone ubranie ochronne  oraz jest odpowiedzialna za jego czyszczenie.

Jesli czujecie sie Panstwo pod tym wzgledem przez swoja firme niedostatecznie wyposazeni , warto zglosic ten stan radzie zakladowej ( Betriebsrat) , zwiazkom zawodowym ( Gewerkschaft)  lub  Izbie Pracy (Arbeiterkammer).

Tlumaczenie: Grazyna Walega

Na podstawie tekstu w  “AK für Sie”