Generalnie nie istnieje przepis dotyczacy pracy na zewnatrz w niskich temperaturach – nie przysluguje wiec tez “wolne” z powodu mrozow. Wyjatki obowiazuja jedynie dla zatrudnionych w branzy budowlanej. Moga oni w przypadku sniegu i silnego mrozu krotkoterminowo zaprzestac pracy I otrzymac tzw. “rekompensate za zla pogode”.

Jednakze wszyscy pracodawcy maja obowiazek opieki w stosunku do swoich pracownikow I powinni regularnie sprawdzac I oceniac warunki pracy. W przypadku gdyby okazalo sie, ze niezbedne jest ubranie chroniace przed zla pogoda , sa oni zobowiazani dostarczyc takowe zatrudnionym.

Jakie standardy musi takie ubranie ochronne spelniac , obwarowane jest natomiast dokladnymi przepisami. Powinno ono dobrze izolowac od zimna , odprowadzac wilgoc (“atmungsaktiv”) a w przypadku zlej widocznosci byc wyposazone w elementy odblaskowe. Firma ma takze obowiazek wymieniac zniszczone lub uszkodzone ubranie ochronne oraz jest odpowiedzialna za jego czyszczenie.

Jesli czujecie sie Panstwo pod tym wzgledem przez swoja firme niedostatecznie wyposazeni , warto zglosic ten stan radzie zakladowej ( Betriebsrat) , zwiazkom zawodowym ( Gewerkschaft) lub Izbie Pracy (Arbeiterkammer).

Tlumaczenie: Grazyna Walega
Na podstawie tekstu w “AK für Sie”