Wydział Konsularny Ambasady RP w Austrii przygotowal poradnik dla obywateli polskich podejmujących pracę w Austrii.zawiera on przydatne informacje dotyczace m.in. prawa pobytowego,pracy i podatkow, swiadczen socjalnych , sluzby zdrowia i szkolnictwa, wreszcie informacje dla kierowcow i posiadaczy samochodow.

Jeśli macie (-liście ) Państwo poważniejsze kłopoty zdrowotne, których długotrwałe skutki utrudniają Wam „normalne” życie oraz wykonywanie zawodu, to możecie ubiegać się u swojego lekarza o pobyt w sanatorium.

Generalnie nie istnieje przepis dotyczacy pracy na zewnatrz w niskich temperaturach – nie przysluguje wiec tez “wolne” z powodu mrozow. Wyjatki obowiazuja jedynie dla zatrudnionych w branzy budowlanej. Moga oni w przypadku sniegu i silnego mrozu krotkoterminowo zaprzestac pracy I otrzymac tzw. “rekompensate za zla pogode”.

W przypadku choroby – na co muszę uważać? Ważne jest niezwłoczne zgloszenie zwolnienia chorobowego pracodawcy. Najczęściej firmy ustalają same, komu w pierwszej lini stan ten należy zgłosić.Nie należy raczej ograniczyc się tylko do zgłoszenia tej informacji kolegom z pracy- doswiadczenie wskazuje, że często dochodzi do problemów w przekazaniu jej szefowi.

Kto po okresie Karenz chce powrócić na poprzednie miejsce pracy ma do tego pełne prawo. A oto przegląd najważniejszych przepisów dotyczących tego tematu:

Co warto wiedziec o formach rekompensaty przedluzonego czasu pracy (Zeitausgleich)? Jako rekompensate swiadczonych przez zatrudnionych nadgodzin ( Überstunden) lub dodatkowego czasu pracy ( Mehrarbeit) przysluguje im pod okreslonymi warunkami platny czas wolny.

W dzisiejszej sytuacji gospodarczej często zdarza się, że radosny dla rodziny fakt przyjścia na świat dziecka przyćmiewa utrata przez kobietę pracy przed – lub po porodzie. Jednakże okres opieki nad dzieckiem, kiedy pobieracie Państwo Kinderbetreuungsgeld można wykorzystać planując starannie powrót do życia zawodowego i szukając nowego miejsca pracy.

Przypadek obloznej choroby w kregu rodziny przychodzi czesto nagle i niespodziewanie. Od 2014 roku istnieje mozliwosc otrzymania „zwolnienia na pielegnacje“ (Pflegekarenz) lub przejscia na czesciowe zatrudnienie (Pflegeteilzeit), jesli jest sie od conajmniej od 3 miesiecy bez przerwy zatrudnionym w danej firmie i udzieli ona na to pozwolenia.Dla pracownikow sezonowych przewidziane sa w tej kwestii uzgodnienia […]

Macie Państwo przed sobą jeszcze parę lat pracy do emerytury a z drugiej strony z różnych względów potrzebę zredukowania liczby godzin pracy. Czy jest to możliwe?