Od 2024 r. standardowy wiek emerytalny kobiet będzie stopniowo zrównywany z wiekiem mężczyzn. Już w 1992 r. o stopniowym zrównaniu wieku emerytalnego kobiet z wiekiem emerytalnym mężczyzn zadecydowało prawo konstytucyjne. W lutym 2023 roku Rada Krajowa wyjaśnia dokładnie, jak ma zostać podniesiony ustawowy wiek emerytalny dla kobiet.

Rozmowa kwalifikacyjna to dla wielu osób stresująca sytuacja. Przygotowujesz się i chcesz zrobić jak najlepsze wrażenie. Dla osób nieheteroseksualnych istnieje dodatkowe obciążenie – dręczące pytanie, czy pojawi się seksualność lub ewentualny związek partnerski. Ale: czy przyszły pracodawca ma w ogóle prawo pytać, jaką orientację seksualną mają kandydaci? Tę i inne kwestie wyjaśniamy z ekspertem ÖGB […]

Oglądanie telewizji w miejscu pracy nie jest ani zwyczajowe, ani dozwolone. Ale oczywiście w porozumieniu z pracodawcą możliwe są wyjątki od tej reguły. W artykule tam znajdziecie Państwo odpowiedz na parę dotyczących tego tematu pytań.

Na temat urlopów, zwolnień i zwolnień lekarskich krąży wiele mitów – przyjrzeliśmy się im bliżej i podpowiadamy, co tak naprawdę jest prawdą!

Tego lata na wielu lotniskach panuje chaos. Dla podróżnych wakacje często kończą się przykrą niespodzianką – ich loty powrotne zostały odwołane i utknęli za granicą. Wielu pracowników nie zdąży na czas wrócić do swojego miejsca pracy. W artykule tym udzielamy odpowiedzi najważniejsze pytania z zakresu prawa pracy, co należy zrobić w takim przypadku.

Liczba wypadkow przy pracy wzrasta  w czasie upałów. Związek zawodowy Bau-Holz domaga się prawnego uprawnienia do zwolnienia z pracy podczas  upałów przy temperaturze powyzej  32,5 stopnia.

W Austrii świadczenie urlopowe stało się dla wielu osób ważną częścią wynagrodzenia. Pracownicy wykorzystują je nie tylko do uzupełnienia środków na wakacje, ale także do uzupełnienia konta bankowego lub wykorzystania ich na zbliżające się remonty.

Oto kilka porad, jak zachowac sie w przypadku zachorowania ( takze na Covid) podczas urlopu.

Obowiązkowe szczepienie przeciwko Covid a prawo pracy – co aktualnie obowiazuje?