Zwolnienie chorobowe – prawa pracownika

W przypadku choroby – na co muszę uważać? Ważne jest niezwłoczne zgloszenie zwolnienia chorobowego pracodawcy. Najczęściej firmy ustalają same, komu w pierwszej lini stan ten należy zgłosić.Nie należy raczej ograniczyc się tylko do zgłoszenia tej informacji kolegom z pracy- doswiadczenie wskazuje, że często dochodzi do problemów w przekazaniu jej szefowi.

POWRÓT NA RYNEK PRACY PO PRZERWIE WYCHOWAWCZEJ

W dzisiejszej sytuacji gospodarczej często zdarza się, że radosny dla rodziny fakt przyjścia na świat dziecka przyćmiewa utrata przez kobietę pracy przed – lub po porodzie. Jednakże okres opieki nad dzieckiem, kiedy pobieracie Państwo Kinderbetreuungsgeld można wykorzystać planując starannie powrót do życia zawodowego i szukając nowego miejsca pracy.

Czas wolny na pielegnacje czlonka rodziny

Przypadek obloznej choroby w kregu rodziny przychodzi czesto nagle i niespodziewanie. Od 2014 roku istnieje mozliwosc otrzymania „zwolnienia na pielegnacje“ (Pflegekarenz) lub przejscia na czesciowe zatrudnienie (Pflegeteilzeit), jesli jest sie od conajmniej od 3 miesiecy bez przerwy zatrudnionym w danej firmie i udzieli ona na to pozwolenia.Dla pracownikow sezonowych przewidziane sa w tej kwestii uzgodnienia […]

KARENZ

(Ponieważ nie ma dokładnego odpowiednika terminu Karenz w warunkach polskich, będzie on w niniejszym tekście używany w brzmieniu oryginalnym – przyp. red.)