Kto po okresie Karenz chce powrócić na poprzednie miejsce pracy ma do tego pełne prawo. A oto przegląd najważniejszych przepisów dotyczących tego tematu:

Co warto wiedziec o formach rekompensaty przedluzonego czasu pracy (Zeitausgleich)? Jako rekompensate swiadczonych przez zatrudnionych nadgodzin ( Überstunden) lub dodatkowego czasu pracy ( Mehrarbeit) przysluguje im pod okreslonymi warunkami platny czas wolny.

W dzisiejszej sytuacji gospodarczej często zdarza się, że radosny dla rodziny fakt przyjścia na świat dziecka przyćmiewa utrata przez kobietę pracy przed – lub po porodzie. Jednakże okres opieki nad dzieckiem, kiedy pobieracie Państwo Kinderbetreuungsgeld można wykorzystać planując starannie powrót do życia zawodowego i szukając nowego miejsca pracy.

Przypadek obloznej choroby w kregu rodziny przychodzi czesto nagle i niespodziewanie. Od 2014 roku istnieje mozliwosc otrzymania „zwolnienia na pielegnacje“ (Pflegekarenz) lub przejscia na czesciowe zatrudnienie (Pflegeteilzeit), jesli jest sie od conajmniej od 3 miesiecy bez przerwy zatrudnionym w danej firmie i udzieli ona na to pozwolenia.Dla pracownikow sezonowych przewidziane sa w tej kwestii uzgodnienia […]

Macie Państwo przed sobą jeszcze parę lat pracy do emerytury a z drugiej strony z różnych względów potrzebę zredukowania liczby godzin pracy. Czy jest to możliwe?

Jeśli pielęgnujecie Państwo bliskiego członka rodziny w domu – aby czas ten został zaliczony do emerytury, należy założyć odpowiednie ubezpieczenie emerytalne.

(Ponieważ nie ma dokładnego odpowiednika terminu Karenz w warunkach polskich, będzie on w niniejszym tekście używany w brzmieniu oryginalnym – przyp. red.)

Zatrudnienie na okres próbny nie jest automatyczne. Okres próbny musi zostać uzgodniony w umowie o pracę lub jest przewidziany w tzw. umowie zbiorowej (Kollektivvertrag) jak w przypadku pracowników handlu lub w przemysłu metalowego – w tym przypadku nie jest konieczna oddzielna regulacja.